Strategieprozess begleiten, Menschen involvieren
Eine aktuelle Strategie stellt sicher, dass eine Organisation zukünftig über eine klare Ausrichtung verfügt. Dass Führungspersonen in leitenden Funktionen an diesem Prozess mitwirken, trägt massgeblich zum Erfolg bei.
Mit einer Strategie formuliert respektive aktualisiert eine Organisation ihre Mission und zeigt damit nach innen und aussen auf, für was sie steht. In diesen Prozess gehört auch das Darlegen einer längerfristigen Vision und relevanter Leitwerte in Bezug auf Führung und Zusammenarbeit, die im Alltag gelebt werden sollen. Daraus abgeleitet ergeben sich strategische Ziele, die bestehende und neue Geschäftsfelder, eine exzellente Geschäftsabwicklung und insgesamt die Weiterentwicklung der Organisation präzisieren. Jede Strategie ist dabei nur so tauglich wie deren realistische Umsetzungs- und Kommunikationsplanung, die das Vorhaben abschliesst.
Strategieprozesse begleiten
Ein Strategieprozess wird über mehrere Etappen gestaltet: Vorbereitung und Planung, kompakte Workshops, Erstellung von Analysen und Teilkonzepten, wiederholte Konsolidierung, Umsetzungsplanung, Gestalten der internen und externen Kommunikation. Eine erfolgversprechende Strategie involviert die Führungscrew einer Organisation in den Entstehungsprozess: zum einen wird vorhandenes Know-how einbezogen, zum anderen wird eine Strategie weitaus mehr getragen, wenn das Kader am Entstehungsprozess partizipieren kann. Das verlangt nach Austausch und vertiefter Diskussion, die begleitet und moderiert sein will.
Ergebnissicherung und Kommunikation
Gemeinsam mit der obersten Führung entwickeln wir massgeschneiderte Strategieprozesse. Wir präzisieren die damit verbundene Absicht, berücksichtigen, wo eine Organisation steht und wo sie hin will, und empfehlen, wer mit welcher Funktion und Kompetenz an der Erarbeitung teilnehmen soll. Wir halten Zwischenergebnisse fest, konsolidieren Dokumente auf prägnante und übersichtliche Weise und unterstützen die kommunikative Vermittlung.
Kontakt
Eine Strategie bedeutet immer die Weiterentwicklung einer Organisation (Geschäftsfelder, Organisationsstrukturen, Innovationsprojekte) und der darin tätigen Menschen. Denn Menschen führen letztlich zu Erfolgen. Als Experten für Entwicklungsprozesse steuern wir methodische Hinweise bei und unterstützen die Konkretisierung der Ziele in Projekte, Umsetzungsideen und – wenn gefordert – Entwicklungsprogramme. Gerne reflektieren wir mit Ihnen unsere Lösungsvorschläge.
Daniel Abt
079 636 89 33
daniel.abt@hr7.ch
Stefan Bommeli
079 322 82 86
stefan.bommeli@hr7.ch
Projektbeispiele und Publikationen
Menschen führen zu Erfolgen
Wir brauchen eine konstruktive Diskussion über die relevanten Grundlagen von Führung: Was ist unser Verständnis von Entwicklung, Erfolg, Gefühlen, Einfachheit, Konflikten oder Gestaltungsräumen?
Neuorganisation
Wir orchestrieren und gestalten mit Ihnen den Prozess einer anforderungsreichen Neuorganisation oder eines komplexen Veränderungsprojektes: Wir konzipieren eine vorausschauende Planung, moderieren die kooperative Involvierung der Know-how-Träger und unterstützen Sie in der Neubesetzung von Schlüsselpositionen.