Menschen führen zu Erfolgen
Konfliktklärung
In Konflikten gehen viele Schönwettervorsätze über Bord. Bedachte Klärung und ein unvoreingenommener Blick von aussen können neue Perspektiven eröffnen.
Über hr7
Mission
Wir hinterfragen Kulturen und Strukturen kritisch und entwickeln Lösungen für die Führung und Entwicklung von Menschen und Organisationen. Wir wollen nicht nur Ziele erreichen, sondern immer auch dazu beitragen, interessante Arbeitsorte und eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen.
Kunden
Unsere Kunden wollen in ihrer Organisation (Privatwirtschaft oder Verwaltung) etwas bewegen. Sie suchen praxisorientierte, erprobte und rasch umsetzbare Lösungen, die auf ihre Organisation und deren Ziele, Strukturen, Kultur und Arbeitsweisen angepasst sind.
Arbeitsweise
Wir arbeiten hochwertig, persönlich, verbindlich und schnell. Wertschätzung ist uns dabei unverzichtbar. Wir wollen zukunftsweisende Ansätze und neue Erkenntnisse für Kundenprojekte nutzbar machen. Denn Menschen führen zu Erfolgen.
Das Team
Daniel Abt
daniel.abt@hr7.ch
079 636 89 33
In den letzten Jahren haben immer mehr Führungskräfte bemerkt, dass den eigentlichen Unterschied ihres Erfolgs zum Mitbewerb die eigenen Mitarbeitenden ausmachen. Wir helfen Ihnen dabei, diesen Vorteil gezielt herbei zu führen.
Stefan Bommeli
stefan.bommeli@hr7.ch
079 322 82 86
Es wird unterschätzt, was es an Kraft bedeutet, eine „Fahne“ hoch zu halten – und für etwas Ungewöhnliches, Wertvolles einzustehen. Solange bis die Fahne selber getragen wird.
Was wir tun
Menschenführung
Jede Organisation muss die Praxis der Führung und Zusammenarbeit weiterentwickeln, um künftig erfolgreich zu sein. Führungspersonen müssen gefördert und unterstützt werden, um mitarbeitergerechte und entwicklungsorientierte Gespräche zu führen. Das oberste Führungsgremium muss die Kultur im Blick haben und auf Veränderungen angemessen reagieren.
Sparringpartnerschaft
Wir begleiten Führungsnovizen als auch erfahrene Führungskräfte als kritisches Gegenüber in anspruchsvollen Führungssituationen. Die begleitete Person wird zum einen unterstützt und entlastet, zum anderen entsteht Raum für Reflexion und persönliche Entwicklung.
Leadership Audits
Wir gestalten Leadership Audits für Menschen in Führungs- und Stabsfunktionen. Dazu formulieren wir methodisch differenzierte Feedbacks in Form eines schriftlichen Berichtes, zeigen individuelle Entwicklungsschritte auf und reflektieren Fragestellungen auf fordernde und wertschätzende Weise.
Strategieprozess
Wir begleiten Strategieprozesse. Dies erfordert die Aktualisierung von Mission, Vision und Leitwerten in Bezug auf Führung und Kooperation sowie das Festlegen von Zielen mit einer realistischen Umsetzungsplanung für die nächsten Jahre. Ein solcher Prozess muss sorgsam gestaltet, etappiert, mit dem Kader abgestimmt und moderiert werden.
Neuorganisation
Wir orchestrieren und gestalten mit Ihnen den Prozess einer anforderungsreichen Neuorganisation oder eines komplexen Veränderungsprojektes: Wir konzipieren eine vorausschauende Planung, moderieren die kooperative Involvierung der Know-how-Träger und unterstützen Sie in der Neubesetzung von Schlüsselpositionen.
Entwicklung HRM
Erfolgreiches Human Resources Management ermöglicht, dass Führungskräfte und deren Mitarbeitende substanziell zum Erfolg einer Organisation beitragen können. Auf der Basis von einfachen, transparenten Prozessen und Führungssystemen liegt der Fokus auf der Beratung, Unterstützung und Befähigung der Führungskräfte.
Konfliktklärung
Eskalierende Konflikte lähmen die Zusammenarbeit. Eine sorgfältige Analyse mit Einzelinterviews und einer differenzierten schriftlichen Auswertung deckt die zentralen Themen auf, benennt Differenzen in klaren Worten und liefert Lösungsansätze.